Workforce Management in Zeiten des EuGH-Urteils: Compliance, Zeiterfassung und Mitarbeiterintegration
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat im vergangenen Jahr entschieden: Arbeitgeber sollen dazu verpflichtet werden, die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter systematisch zu erfassen. Eine digitale Zeiterfassung, ob am Arbeitsplatz per PC, über ein Software-Terminal oder per App auf dem Smartphone, ist in unserer flexiblen Arbeitswelt jedoch nicht genug. Nehmen Sie das Urteil als Impuls, Ihre HR-Prozesse auf den Prüfstand zu stellen und über ein zukunftsorientiertes Arbeitszeitmanagement nachzudenken!
Digitales Workforce Management erfüllt nicht nur die Pflicht der rechtskonformen Zeiterfassung, sondern schafft Mehrwerte auf allen Ebenen: Ob Compliance, Reporting, Monitoring, Flexibilisierung von Arbeitszeiten, effiziente und kostenoptimierte Ausnutzung von Personalressourcen oder eine stärkere Mitarbeiterintegration. Und das alles in nur einem ganzheitlichen System.
In unserem kostenlosen ATOSS Webinar am 11.02.2020 um 10.00 Uhr zeigen wir Ihnen, wie Sie…
-die digitale Zeiterfassung gesetzeskonform umsetzen,
-Aufwand und Fehlerquellen reduzieren,
-alle notwendigen Informationen per Knopfdruck und in Echtzeit erhalten,
-teure Überstunden und Fehlzeiten vermeiden,
-die Motivation Ihrer Mitarbeiter durch aktive Einbindung steigern.
Schaffen Sie eine flexiblere, transparentere und gerechtere Arbeitswelt mit Workforce Management!
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Die ATOSS Software AG ist Anbieter von Technologie- und Beratungslösungen für professionelles Workforce Management und bedarfsoptimierten Personaleinsatz. Ob klassische Zeitwirtschaft, mobile Apps, detaillierte Personalbedarfsermittlung, anspruchsvolle Einsatzplanung oder strategische Kapazitäts- und Bedarfsplanung, ATOSS hat die passende Lösung – in der Cloud oder On Premise. Die modularen Produktfamilien zeichnen sich durch höchste Funktionalität, browserbasierte High End Technologie und Plattformunabhängigkeit aus. ATOSS Workforce Management Lösungen leisten bei mehr als 6.500 Kunden in 42 Ländern einen messbaren Beitrag zu mehr Wertschöpfung und Wettbewerbsfähigkeit. Gleichzeitig sorgen sie für mehr Planungsgerechtigkeit und Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Zu den Kunden gehören Unternehmen wie ALDI SÜD, Coca-Cola, Deutsche Bahn, Douglas, Edeka, HUK-COBURG, Klinikum Leverkusen, Lufthansa, MEYER WERFT, Schmitz Cargobull, Sixt, Stadt Regensburg, thyssenkrupp Packaging Steel und W.L. Gore & Associates. Weitere Informationen: www.atoss.com
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