Mittwoch, April 17, 2024
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Mit den Tipps von Mathias Kossek zum erfolgreichen Social Recruiting im Jahr 2024

Mathias Kossek: Experte für Social Media und Social Recruiting gibt bahnbrechende Tipps für die Personalbeschaffung im Jahr 2024.

Mit den Tipps von Mathias Kossek zum erfolgreichen Social Recruiting im Jahr 2024

Social Media Experte Mathias Kossek

**Pressemitteilung**

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**Mathias Kossek: Experte für Social Media und Social Recruiting gibt bahnbrechende Tipps für die Personalbeschaffung im Jahr 2024**

Wien, 18.12.2024

Mathias Kossek, ein renommierter Experte im Bereich Social Media und Social Recruiting, präsentiert wegweisende Strategien für Unternehmen, um im Jahr 2024 die besten Talente über soziale Netzwerke zu gewinnen, einzustellen, zu schulen und langfristig zu binden.

Die Zukunft der Mitarbeitergewinnung liegt auf Social Media:

In einer zunehmend digitalisierten Welt verändern sich auch die Methoden der Mitarbeitergewinnung. Mathias Kossek betont die Bedeutung von Social Media als zentrale Plattform für die Rekrutierung von Fachkräften. „Unternehmen müssen sich aktiv auf den Plattformen bewegen, auf denen sich ihre Zielgruppe aufhält. TikTok, Instagram und Co. sind nicht nur für die Markenpräsenz wichtig, sondern auch für die zielgerichtete Ansprache potenzieller Kandidaten“, erklärt Kossek.

Automatisierte Einstellung und Schulung:

Ein Schlüssel zum Erfolg im Jahr 2024 ist die Automatisierung von Rekrutierungs- und Schulungsprozessen. Mathias Kossek gibt Einblicke, wie moderne Technologien und KI-gestützte Systeme genutzt werden können, um den Bewerbungsprozess effizienter zu gestalten. „Automatisierte Bewerbungsscreenings und virtuelle Schulungsprogramme sind nicht nur zeit- und kosteneffizient, sondern ermöglichen es Unternehmen auch, qualifizierte Talente schneller an Bord zu holen“, so Kossek.

Langfristige Bindung durch Social Media:

Für Unternehmen ist es nicht nur wichtig, die besten Talente zu finden, sondern auch, sie langfristig an das Unternehmen zu binden. Mathias Kossek empfiehlt eine kontinuierliche Präsenz auf sozialen Netzwerken, um eine positive Arbeitgebermarke aufzubauen. „Mitarbeiterengagement ist entscheidend. Unternehmen sollten nicht nur während des Einstellungsprozesses, sondern auch im laufenden Betrieb aktiv auf Social Media agieren, um ein starkes Gemeinschaftsgefühl zu schaffen“, betont Kossek.

Über Mathias Kossek:

Mathias Kossek ist ein anerkannter Experte im Bereich Social Media und Social Recruiting. Mit umfassender Erfahrung und einer Leidenschaft für innovative Recruiting-Strategien berät er Unternehmen dabei, die besten Talente über soziale Netzwerke zu gewinnen und langfristig zu binden.

Für Interviews und weitere Informationen kontaktieren Sie bitte:

www.mathiaskossek.com
[email protected]
+4313261160

### Über Mathias Kossek

Mathias Kossek ist ein erfahrener Experte im Bereich Social Media und Social Recruiting. Mit einem tiefen Verständnis für die sich wandelnde Landschaft der Personalbeschaffung berät er Unternehmen dabei, innovative Strategien zu entwickeln, um qualifizierte Talente zu gewinnen und langfristig zu halten. Seine bahnbrechenden Ansätze im Jahr 2024 setzen auf die Integration von Social Media, Automatisierung und Mitarbeiterbindung, um die Herausforderungen der modernen Personalbeschaffung zu meistern.

Mathias Kossek und sein Team unterstützen Unternehmen im gesamten DACH-Raum bei der Gewinnung von neuen Kunden und Mitarbeitern über Social Media.

Kontakt
Mathias Kossek
Mathias Kossek
Vinzenz-Heß-Gasse 3
1130 Wien
013261160
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http://www.mathiaskossek.com

Laura Langer
Laura Langer
Laura ist seit Mitte 2015 als Redakteurin und Marketing Manager bei Business.today Network tätig. Zuvor machte Sie Ihren Master-Abschluss in BWL mit Schwerpunkt Marketing.

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