Hamburg (btn/Gastbeitrag von David Rölleke, CEO und Krisenmanager) – Die noch immer andauernde Corona – Krise hat die deutschen Firmen schwer getroffen, und die Angst vor einer sogenannten zweiten Welle ist enorm groß. Im Gegensatz zur Wirtschaftskrise, welche 2009 besonders in der Automobilbranche zuschlug, sind dieses Mal alle Branchen betroffen, Millionen Arbeiter sind in Kurzarbeit und bangen um ihre Arbeitsplätze, und besonders schwer haben es nun Selbstständige sowie kleine Unternehmen. Dennoch kann die Corona – Krise auch eine Chance bieten, den Arbeitsmarkt und die Einstellung der Arbeitnehmer gegenüber ihrem Unternehmen und ihrem Job nachhaltig zu verändern. Wie das möglich sein kann und vor allem, warum, zeigen wir Ihnen in den nachfolgenden Punkten auf.
1. Die Mitarbeiter sind dankbar für ihren Job
Einen sicheren Job zu haben ist nach einer solchen Krise nicht mehr selbstverständlich. Viele Unternehmen sind insolvent und mussten Mitarbeiter in großer Zahl entlassen, und einen neuen Job zu finden ist zur jetzigen Zeit mehr als schwierig. Aus diesem Grunde sind die Mitarbeiter umso dankbarer, ihren Job noch zu haben. Die vor der Krise oft üblichen Floskeln „noch x Jahre bis zur Rente“ sind in den Hintergrund gerückt, jeder ist froh arbeiten zu können und Geld für sich und seine Familien zu verdienen. Das wiederum stärkt enorm die Arbeitsqualität der einzelnen Mitarbeiter. Jeder strengt sich noch mehr an, und das Unternehmen profitiert von motivierten und gewillten Arbeitskräften und kann von deren Know-How profitieren.
2. Teambuilding wird plötzlich groß geschrieben
Denn die schwere Krise hat alle getroffen, egal ob Chef, höherer Angestellter, Fachkraft oder Produktionsmitarbeiter. Jeder hatte Sorge um seinen Job, und nur gemeinsam als Unternehmen konnte man die Krise überstehen. Über mangelnde Beförderungen oder schlechtes Kantinenessen wird sich wohl so schnell niemand mehr beklagen. „Einer für Alle“ ist einmal mehr das Motto der aktuellen Zeit.
3. Alte Denkweisen werden neu sortiert
„Das haben wir immer schon so gemacht“ ist in vielen Unternehmen nun Geschichte. Die Geschäftsführung hat in den meisten Fällen ihr Konzept überarbeitet und dem Markt angepasst. Innovative Arbeit und Prozessoptimierung wird nun groß geschrieben und vorangetrieben. Hier wirkt jeder mit und kann einen wichtigen Beitrag leisten.
4. Das Zeitalter der Digitalisierung
Viele Unternehmen haben sich in die Digitalisierung getraut.Wer nicht mit der Zeit geht, muss mit der Zeit gehen, ist aktuell sehr real, was viele Unternehmen dazu gebracht hat ihr Unternehmen zu digitalisieren oder die bereits laufende Digitalisierung voranzutreiben. Eine sichere Investition in die Zukunft.
5. Der Chef wird nun wertgeschätzt
Denn schließlich ist nun in vielen Unternehmen der Chef dafür verantwortlich, dass es das Unternehmen überhaupt noch gibt. Die Mitarbeiter werden es dem Chef danken, dass er diese durch die Krise gesteuert hat und sie ihren Job behalten haben. Wenn es in der Vergangenheit so war, dass man die Entscheidungen des Chefs belächelt hat, hat dieser nun das volle Vertrauen.
6. Deutschland und deutsche Unternehmen haben internationales Ansehen gewonnen
Denn in vielen Vorsorgeaspekten, sei es gesundheitlich oder wirtschaftlich, war und ist Deutschland während der Krise federführend gewesen und hat auch international erfolgreich agiert. Schon ist ist die Rede davon wieder mehr in den heimischen Markt zu investieren und lokal einzukaufen, um mögliche Produktionsunterbrechungen gering halten zu können. Das Vertrauen in unsere Produkte ist gestiegen und wir haben dazu viele internationale Kunden und Handelspartner gewonnen.
7. Das Leben wird wieder wertgeschätzt
Wieder ins Kino gehen, die Café- und Restaurantangebote nutzen, durch die wieder geöffneten Läden schlendern – die kleinen Dinge werden wieder wertgeschätzt. Jeder freut sich, ein Stück „normales“ Leben wiedergewonnen zu haben, und das wird sich auch am Konsum bemerkbar machen.
Alles in allem hat Corona einmal mehr gezeigt, dass eine Krise auch eine Chance sein kann – die Chance, mit neuen Ideen und Innovationen als Unternehmen gemeinsam mit den Mitarbeitern gestärkt aus der Krise hervorzugehen und mit motivierten und gewillten Mitarbeiten optimistisch für eine gemeinsame, erfolgreiche Zukunft zu arbeiten.
